OPVn ja järjestöjen yt-neuvottelut päättyivät erimielisinä
Oikeuspalveluviraston (OPV) ja henkilöstöjärjestöjen väliset yhteistoimintaneuvottelut koskien organisaatiorakenteen uudistamista ovat päättyneet erimielisinä. ”Neuvottelut eivät vastanneet niitä tavoitteita, joita henkilöstöjärjestöt pitivät välttämättöminä varsinkin henkilöstön hyvinvoinnin kannalta” toteavat SPJL:n jäseniä neuvotteluissa edustaneet pääluottamusmies Maarit Hellgren ja juristi Jesper Thurin.
Tämä on valitettava lopputulos, sillä henkilöstöjärjestöt ovat jatkuvasti korostaneet, että organisaatiouudistus aiheuttaa useita ongelmia. Näitä ovat muun muassa henkilöstön kasvavat työmatkakulut, asiakkaiden siirtyminen yksityisten palveluntarjoajien puolelle, paikallistuntemuksen heikentyminen sekä esteellisyyksien lisääntyminen.
Neuvotteluprosessin aikana SPJL on yhdessä muiden henkilöstöjärjestöjen kanssa pyrkinyt aktiivisesti lieventämään työnantajan alkuperäisen esityksestä henkilöstölle ja asiakkaille aiheutuvia negatiivisia vaikutuksia. ”Olemme tuoneet esiin vaihtoehtoisia toteutustapoja, joilla olisi mahdollista vähentää henkilöstölle kohdistuvia haittoja sekä turvata toiminnan jatkuvuutta ja palveluiden saatavuutta koko toimialueella. Näiden perusteella työnantaja muokkasi alkuperäiseen esitykseensä myös vaihtoehtoisen mallin”, Hellgren ja Thurin sanovat.
OPV:n 16.2. julkaiseman tiedotteen mukaan ”OPV jää harkitsemaan kokonaisuutta käytyjen neuvottelujen pohjalta ja tekee myöhemmin päätökseen siitä, minkälaista toimipaikkaverkostoa ja organisaatiorakennetta se esittää oikeusministeriölle. Oikeuspalveluvirasto arvioi uudistusten tarkempia henkilöstövaikutuksia myöhemmin.”
SPJL jatkaa työtä sen varmistamiseksi, että muutosten toimeenpanossa noudatetaan kaikkia sovittuja periaatteita ja että henkilöstön asema turvataan parhaalla mahdollisella tavalla.