TAKE ei ole vain muodollisuus
Poliisin tavoite- ja kehityskeskustelut (TAKE) 2026 ovat parhaillaan käynnissä. Osa SPJL:n jäsenistä on jo ehtinyt keskustelut käydä, mutta suuri osa vielä valmistautuu niihin. Meistä jokainen voisi valmistautuessaan miettiä, minkä haluaisin tämän keskustelun jälkeen olevan toisin. Mutta hyvä on valmistautua myös siihen, miten toimia, jos keskustelun tulos ei vastaa odotuksia.
Hyvin valmistautuneena tavoite- ja kehityskeskustelut ovat virkamiehelle mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä, kehittymiseensä sekä työolosuhteisiinsa – ei vain muodollinen vuosirutiini.
Hyvä valmistautuminen kannattaa
Poliisihallitus on antanut 14.11.2025 ohjaavan kirjeen poliisin tavoite- ja kehityskeskusteluihin vuodelle 2026. Kirjeessä vahvistetaan vuoden 2026 TAKE-kierroksen erityiset keskusteluteemat ja muut keskustelukäytäntöihin liittyvät menettelytavat. Kirjeestä saakin jo hyvää pohjaa siihen, mitä keskusteluihin ainakin tulisi sisältyä.
Valmistautuessaan on syytä tarkastella omaa työtään ja arvioida omia tavoitteitaan; mitä edellisen kauden TAKE:ssa on sovittu tavoitteiksi, miten ne ovat toteutuneet ja mitkä ovat olleet haasteet tavoitteiden toteutumisessa. Samalla on luontevaa pohtia tulevan kauden tavoitteet ja omat kehittymistarpeet. Pohdittaessa tavoitteita tulee huomioida, että ne ovat realistia ja selkeitä.
TAKE:ssa on syytä käydä läpi myös henkilökohtainen toimenkuva ja kirjata toimenkuvalomakkeeseen oma toimenkuva mahdollisimman tarkasti. Yleinen toteamus tehtäväkentästä ei avaa sitä, mikä on todellinen tehtäväkuva ja mitkä siiten liittyvät vaativuustekijät.
Luottamusmies auttaa erimielisyystilanteessa
Mitä sitten, jos TAKE:n jälkeen et olekaan tyytyväinen tehtyyn ratkaisuun esim. vaativuustasosijoittelun osalta?
Poliisin palkkausjärjestelmä sisältää paljon arviointia. Tämän takia syntyykin helposti tilanteita, joissa arvioinnin kohteena oleva ja palkkauksesta päättävä virkamies ovat eri mieltä joko tehtävien vaativuudesta, henkilökohtaisen työsuorituksen tasosta, olosuhdeosasta tai kokemusosasta. Päätökset tulevat voimaan työnantajan edustajan ratkaisun mukaisesti, ja mikäli siihen haluaa muutosta, on käynnistettävä poliisin palkkausjärjestelmän mukainen erimielisyysmenettely.
Vaativuustason arviointia koskevan muutosvaatimuksen voi viedä erimielisyysmenettelyyn. Muutosvaatimus on tehtävä kirjallisesti ja sitä varten on Kameleonissa oma kaavakkeensakin (H26). Vaatimus on syytä perustella ja liittää siihen vahvistettu oma henkilökohtainen toimenkuva.
Vaatimuksessa on hyvä verrata kyseisen vaativuustason sopimustekstejä omaan toimenkuvaansa.
Vaatimuksen tekemisessä ja perustelujen esille tuomisessa sekä tulevassa erimielisyysneuvottelussa sinulla on jäsenenä mahdollisuus tukeutua luottamusmiehesi asiantuntemukseen ja apuun.
Erimielisyydet käsitellään ensimmäisessä vaiheessa asianomaisen virkamiehen ja hänen esimiehensä sekä päätöksen tehneen esimiehen ja tarvittaessa luottamusmiehen välisissä neuvotteluissa.
Tämän neuvottelun jälkeen asian voi saattaa oman viraston palkkatyöryhmän käsittelyyn ja lopuksi vielä poliisin ylijohdon palkkatyöryhmän käsittelyyn (pl. HTS-arviointi). Jokainen käsittelyn vaihe vaatii aina erillisen muutosvaatimuksen tekemistä.
Jos asia jää palkkausjärjestelmän mukaisessa menettelyssä edelleen erimieliseksi, on mahdollista jatkaa neuvottelemista valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen mukaisessa neuvottelumenettelyssä, joka käytännössä tarkoittaa ensin liiton ja Poliisihallituksen välistä paikallisneuvottelua ja lopuksi mahdollisesti työtuomioistuinkäsittelyä.
Marko Rikalainen
Poliisihallinnon pääluottamusmies
Kommentit on suljettu.