Vuosikertomus

Hallitus hyväksyy liiton vuosikertomuksen, joka annetaan tiedoksi kevätvaltuustolle. Liitteenä olevasta vuosikertomuksesta 2025 löytyy SPJL:n toiminnan merkkipaalut ja tärkeät luvut viime vuodelta.

Liiton vuosi 2025

Toimintavuoden käynnistyessä jatkettiin työmarkkinakeskusjärjestöjen välisiä neuvotteluita eläkeuudistuksesta. Vaikka indeksijarru yhtenä neuvottelutuloksen osana herättikin runsaasti keskustelua, on syytä korostaa, että neuvotteluiden tuloksena saavutettiin yhteisymmärrys eläkeyhtiöiden sijoitustuottojen kasvattamisesta ja rahoituksen vahvistamisesta ilman eläke-etuuksien tai ikärajojen muutoksia. Saavutetun neuvottelutuloksen ohella merkillepantavaa oli se, että se saavutettiin osapuolten kesken ilman, että maan hallitus puuttui tai vaikutti asiaan. Jälleen kerran ammattiliitot sekä sitä kautta työmarkkinakeskusjärjestöt olivat päättämässä työntekijöille ja työnantajille kuuluvista asioista yhdessä neuvotellen ja sopien. Ilman ammattiliittoja ja niihin kuuluvia jäseniä tämä ei olisi mahdollista.

Valtion virka- ja työehtosopimusta koskevat neuvottelut junnasivat paikallaan lähes koko alkuvuoden. Tuntui, että halua löytää sopimusratkaisu osapuolten välillä ei todellisuudessa ollut, vaan työnantaja tuntui vain pelaavan aikaa. Olen neuvotellut valtion pääpöydässä yli kahdeksan vuoden ajan, ja olemme aina päässeet neuvottelutulokseen riippumatta siitä, neuvottelimmeko keskellä koronaa tai Ukrainan sodan laajentumisen ja eskaloitumisen keskellä helmikuussa 2022. Nyt tilanne johti kuitenkin siihen, että työnantaja katkaisi neuvottelut ja ilmoitti, että edellisenä syksynä lailla säädetty yleisen linjan mukainen korotus, 7,8 %, olisi liian suuri valtion virkamiehille ja -työntekijöille. Edustamillemme ammattiryhmille olisi pitänyt kelvata 6,3 %:n korotukset. Lisäksi valtiotyönantaja arvosteli meitä vaatimuksinemme ahneiksi ja kohtuuttomiksi myös julkisuudessa, mitä itse pidän poikkeuksellisena ja valtion neuvottelukulttuurille vieraana toimintatapana.

Siitä alkoi nykyisen työhistoriani raskain ja vaativin kevät, kun yhdessä SPJL:n hallituksen, toimiston ja jäsenkentän kanssa lähdimme kulkemaan kohti tuntematonta tai ainakin tilannetta, joka on toistunut aiemmin Suomen historiassa tiedettävästi vain kerran ja sekin 49 vuotta sitten poliisien lakon aikaan. Vaikka vallitseva erimielisyys palkankorotuksista ei ollut poliisien ja poliisihallinnon, vaan pääsopijajärjestömme JUKOn ja Valtion työmarkkinalaitoksen välinen, johdatti SPJL esimerkillään koko sisäisen turvallisuuden ja oikeudenhoidon ketjun etulinjaan puolustamaan sopimisoikeutta sekä jäsenistölle kuuluvia korotuksia. Lakko ulottui useisiin poliisilaitoksiin ja poliisin toimintoihin niissä sekä muihin valtion virastoihin, ja se tunnistettiin laajasti koko yhteiskunnassamme. Jäsenistömme osoitti järkähtämättömyytensä sekä valmiutensa työtaistelutoimiin eri puolilla Suomea samalla, kun neuvottelijoina haimme sopua valtakunnansovittelijan johdolla yhteensä 17:llä eri neuvottelukerralla.

Uskottavien ja tehokkaiden työtaistelutoimien ansiosta työnantaja palasi neuvottelupöytään ja vapun aattona signeerasimme sopimuksen, joka päätti lakot ja sai työrauhan jälleen voimaan. Vaikka lakkoilu ei ole itsetarkoitus ja työtaisteluasetta tulee käyttää viisaasti ja harkiten, liittyy se olennaisesti neuvottelutulokseen sekä siihen, että voimme pyytämisen sijaan vaatia oikeudenmukaista palkkausta sekä muita työsuhteen ehtoja liittomme jäsenille.

Merkillepantavaa on se, että kevään voimanponnistusten lisäksi myös kaikki muut liitolle kuuluvat tehtävät tulivat tehdyksi toimintavuoden aikana. Syksyllä järjestimme lakkoristeilyn, ja liiton korkein päättävä elin, liittokokous, kokoontui valitsemaan toimijat seuraavalle nelivuotiskaudelle. Liitolle valittiin runsaasti valtakunnallisia ja paikallisia toimijoita, jotka astuvat yhteiseen riviin kantamaan vastuuta meille tärkeistä asioista. Toivotan kaikki aiemmat toimijat sekä erityisesti vasta mukaan lähteneet tervetulleeksi aktiiviseen ja aikaansaavaan joukkoomme. SPJL tulee huolehtimaan siitä, että teidät koulutetaan ja perehdytetään tehtäviinne parhaalla mahdollisella tavalla, jotta myös tulevaisuudessa jäsenistömme etuja ja oikeuksia valvovat osaavat ja ammattitaitoiset henkilöstön edustajat.

Jonne Rinne
puheenjohtaja

Viimeksi muokattu: 7.5.2026.